(四川-宜宾)[南溪区]3+模式扎牢医保基金监管制度笼子

发布日期:2022-08-15

医保监管不仅关切民生，更关乎干部安全，为了防范廉政风险，打造清正廉洁的医保干部队伍，南溪区医保局会同区纪委监委派驻纪检监察组，采取“3+”模式扎牢医保基金监管制度笼子，防止“救命钱”变“唐僧肉”，切实当好医保基金的“守门人”。

“纪检+稽核”构筑防火墙。一是围绕内部监督重点，抽调精干力量成立稽核股，细化内部稽核方案，专门从事内控稽核工作，同时，协同区纪委监委派驻纪检组组成专班，发挥纪检组“探头灯”、稽核股“高压锅”的联动效应。二是采取稽核自查、纪检联查的方式，依托智能审核手段，加强日常抽查审核和集中联合全覆盖检查，定期开展专项督查，不断筑牢医保基金监管的铜墙铁壁。截至2022年7月，协同区纪委监委开展联合检查2次，发现问题4份，涉及金额15662.5元。

“警示+约谈”形成震慑力。一是注重加强干部廉政教育，结合医保局“医保大课堂”和机关党支部主题党日活动，发挥典型案例警示作用，达到以案说纪、以案说德、以案说责的效果。二是突出抓早抓小扼制思想苗头，针对稽核和联合检查中发现的问题，由局党组和派驻纪检组共同约谈相关同志，及时纠偏，致力打造主动作为、风清气正的医保干部队伍。截至7月，共开展警示教育5次，约谈干部10人次。

“清单+队伍”树立好形象。一是建立两张清单防范风险。建立廉政风险防控和干部实绩两张清单，把岗位风险点和工作表现进行分类归纳，作为日常监管和干部岗位调整的重要依据，对重要岗位上疏漏较多且经约谈教育成效不明显的干部进行适时调整，增强廉政风险防控能力。二是加强行风建设树立形象。抽选年轻干部组成青年先锋示范岗，开展窗口前端服务，实现服务前置，由纪检组与局办公室采取现场抽查、回访群众、查阅台账等方式检验服务效能，推动医保行风建设起到实效，努力打造“服务有温度、宣传有广度、监管有力度”的南溪医保队伍。